生育津貼是國家法律、法規規定對職場女性因生育而離開工作崗位期間給予的生活費補貼,即生育現金補貼。生育保險屬于社會保險險種之一,用人單位和職工應參保,生育保險費由單位繳納,職工個人不繳費。
深圳的生育津貼統一由用人單位在社保網站辦結并領取,再發給員工,無需員工自行辦理。生育津貼系統需匹配生育醫療費用相關信息,用人單位需指引員工先完成生育醫療費用報銷,再申請生育津貼。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
獎勵假80天不享受生育津貼,由用人單位按規定發放工資。若社保發回的生育津貼多于公司所發工資,員工可向公司索回差額。社保發放98天生育津貼(剖腹產128天),80天獎勵假薪金由公司發放,即老板需另外支付80天生育津貼。生育津貼假期天數不等于整個產假天數,廣東省延長的產假帶薪,用人單位需照常發工資,不符合規定的假期期間,由用人單位發工資,職工不享受生育津貼。
新條例明確特殊情況再生育政策,設置兜底條款,包括七種情形:
女性應清楚了解產假相關知識,包括工資發放、天數等,以維護自身權益。
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