上海流產假工資計算及相關規(guī)定

上海社會制度完善，在中國城市中名列前茅，一定程度上代表著中國社會發(fā)展趨勢。國家放開二胎政策鼓勵生育，相應社會制度也在不斷完善，大家可放心關注生育政策。下面為您介紹上海流產假工資計算及女職工流產假規(guī)定。

女職工流產假規(guī)定

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工流產假工資計算

1. 依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
2. 根據《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。一般孕期、產期、哺乳期接續(xù)發(fā)生，以哺乳期結束（孩子滿一周歲）為準。
3. 存在終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況，女職工的三期發(fā)生斷檔，部分環(huán)節(jié)未發(fā)生，導致第42條規(guī)定的特殊情形滅失，用人單位與員工無需繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同，但職工享有的“小產假”待遇仍應兌現。

隨著國家政策改變，大家對產假的關注度上升。政策改變通常會出臺配套措施以完善政策。

結論：了解上海流產假工資計算及相關規(guī)定，有助于女職工維護自身權益，適應國家生育政策調整。