一、產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

順產(chǎn)單胎女職工可享98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。

二、各階段工資規(guī)定

1. 產(chǎn)前假工資規(guī)定

   女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假，且這兩個(gè)半月產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行，期間工資按本人工資的80%發(fā)放。

2. 產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）

   女職工產(chǎn)假期間一般不領(lǐng)單位工資，而是享受生育生活津貼，產(chǎn)假多長(zhǎng)就領(lǐng)多久津貼。具體如下：

   • 從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
   • 從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

3. 哺乳假工資規(guī)定（哺乳期）

   女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

4. 晚育假工資規(guī)定（晚育年齡24周歲）

   根據(jù)7月1日起正式實(shí)施的《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假期間產(chǎn)婦享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。