保胎假是女性在孕期內因特殊情況需要保胎休息時可以申請的一項權益。然而，我國目前并未對保胎假進行統一的法律規定，因此各地的保胎假政策和具體執行方式存在差異。以下是關于保胎假的詳細介紹及相關政策解析。

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，在經醫師診斷并出具證明后，需要保胎休息的一段時間。根據原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》，保胎假期間的工資可按病假工資標準發放。

需要注意的是，保胎假是按自然天數計算的，包括法定節假日在內。如果休息時間超過90天，孕婦可以選擇繼續請假或返回工作崗位。

• 產前假：孕婦在產前的休息時間，通常為15天。
• 醫生建議保胎：經醫生診斷，確需保胎休息的情況。
• 單位安排保胎：單位根據員工的實際情況，主動建議員工回家保胎。

以上情形的保胎假時長因個體情況而異，具體安排需結合醫生建議和單位政策。

雖然保胎假尚無明確的法律條文規定，但與其相關的法律和政策包括：

• 《勞動法》第62條：規定女職工生育享受不少于98天的產假。
• 《國務院女職工勞動保護規定》第8條：明確了產假標準，包括：產前休假15天，難產增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。
• 原國家勞動總局文件：對保胎假期間的工資發放標準進行了說明。

由于保胎假政策在全國范圍內并不統一，各地的執行標準和具體規定可能存在差異。因此，建議孕婦在申請保胎假時，向當地勞動保障部門或單位人事部門詳細咨詢，以獲取準確的信息。

保胎假是保障孕期女性健康的重要措施，但由于缺乏統一的法律規定，其具體實施情況因地而異。建議孕婦根據自身情況和醫生建議，合理安排休息時間，并與單位積極溝通，確保權益得到保障。

• 國務院《女職工勞動保護規定》
• 人力資源和社會保障部官網