2017年廣東省產假政策詳細解讀

產假是女性職工在工作期間依法享有的一項基本權利。自國家實施二胎政策以來，各地區相繼調整了產假相關規定。廣東省也于2017年對產假政策進行了更新，但仍有部分準媽媽對新規內容不甚了解。以下是2017年廣東省最新產假政策的詳細解讀。

廣東省產假時長的具體規定

根據2017年的新規，廣東省女職工在符合法律、法規規定生育子女的情況下，其產假時長有所延長。具體如下：

• 基本產假：順產的女職工享有98天的基本產假。
• 獎勵假：符合法律規定生育的女職工可享受額外80天獎勵假，使總假期達到178天。
• 難產假：因難產（如剖腹產、會陰Ⅲ度破裂）增加30天假期。
• 特殊分娩假：吸引產、鉗產、臀位牽引產的女職工可額外增加15天假期。
• 多胞胎假：每多生育1個寶寶，增加15天假期。

流產情況下的假期規定

對于流產的準媽媽，產假天數根據懷孕時間長短而定：

• 懷孕不足2個月流產：15天假期。
• 懷孕2個月以上至4個月以下流產：30天假期。
• 懷孕4個月以上至7個月以下流產：45天假期。
• 懷孕滿7個月以上發生死胎或早產不成活：75天假期。

計劃生育手術的假期規定

除生育外，廣東省對計劃生育相關手術也規定了相應的假期：

• 取出宮內節育器：2天。
• 放置宮內節育器：3天。
• 輸卵管結扎：30天。
• 輸精管結扎：10天。
• 輸卵管或輸精管復通手術：14天。
• 同時進行兩種節育手術：假期合并計算。

產假期間的工資與福利

在產假期間，女職工的工資應照常發放。如果公司未為職工購買生育保險，則產假工資由公司全額支付。若產假結束后，女職工因身體原因無法立即返崗，可按公司規定辦理病假或事假手續。

需要注意的是，若女職工在懷孕期間辭職，則無法享受產假及相關津貼。因此，建議準媽媽在身體允許的情況下盡量繼續工作，以保障自身權益。

重要提示

若女職工因分娩導致死亡，其生育津貼假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

總結

廣東省2017年產假政策的調整為準媽媽提供了更長的休養時間和更完善的保障，充分體現了對女性權益的重視。準媽媽應熟悉相關規定，以便在需要時維護自身權益。

參考來源

本文內容參考自廣東省人民政府官方網站及相關法律法規文件。