深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)解析

隨著二胎政策全面開放，許多地區(qū)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所變化，深圳也配合全面二孩政策落地做出了調(diào)整，不僅產(chǎn)假天數(shù)改變，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也有新變化。

深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工應(yīng)享受的生育津貼，按職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。以下是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

• 保胎假工資：休假期間工資按病假發(fā)放，需醫(yī)院開具相應(yīng)證明。
• 產(chǎn)前15天休假工資：工資按每月實際工資的八成發(fā)放。
• 產(chǎn)后假工資：領(lǐng)取生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，且兩者不能同時享有。
• 哺乳假工資：六個半月按工資的八成發(fā)放，若有延長，則按實際工資的七成發(fā)放。

產(chǎn)假期間工資計算方式

每個人休產(chǎn)假后拿到手的工資有差異，但大致相差不大。產(chǎn)假期間工資以女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分不做扣除。

總之，深圳產(chǎn)假工資發(fā)放有明確標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，保障了女職工在產(chǎn)假期間的權(quán)益。