上海法定產假多少天
上海產假規定及工資計算
產假是女職工在分娩前后享有的假期，通常從分娩前半個月至分娩后的兩個半月。在此期間，用人單位不得降低女職工工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。各地產假規定存在差異，以下為你詳細介紹上海的法定產假天數及工資計算方法。
上海產假天數規定
依據上海市女職工勞動保護辦法第十四條，上海女職工產假按以下情況執行：
- 單胎順產：給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。
- 難產假：剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
- 晚育假：曾有晚育假增加30天的規定，但上海市最新《上海市人口與計劃生育條例》規定上海取消晚婚假，產假延長至128天。
- 多胞胎生育假：每多生育一個嬰兒增加15天。
目前至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、廣東和湖北五省份產假為128天，同時上海規定配偶陪產假為10天。
上海產假工資計算
- 從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。若生產或者流產前12個月內因變動工作單位繳費基數發生變化，月生育生活津貼按其生產或者流產前12個月的實際繳費基數的平均數計發。
- 從業婦女繳納城鎮養老保險費不滿一年，或者雖滿一年但繳費基數低于市人力資源社會保障局規定的最低標準，其月生育生活津貼按最低標準計發。
- 生產或者流產的從業婦女已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，不足部分的發放按照國家和本市有關規定執行。
綜上所述，上海女職工產假天數根據不同情況有明確規定，且產假工資計算也有相應標準，保障了女職工的合法權益。
參考權威站點來源：上海市人力資源和社會保障局官網
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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