2017年難產(chǎn)假國家規(guī)定及相關(guān)產(chǎn)假知識

一、難產(chǎn)假規(guī)定

生育對家庭和國家都至關(guān)重要，為保障女性生育后能良好休養(yǎng)，國家規(guī)定了產(chǎn)假。2017年規(guī)定難產(chǎn)者在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。具體產(chǎn)假規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

國家產(chǎn)假規(guī)定源于2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或流產(chǎn)，所在單位已參加生育保險的，其工資或生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行，對保護女職工健康發(fā)揮重要作用，征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

二、產(chǎn)假工資計算

1. 保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。
2. 產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3. 產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼：產(chǎn)假包括98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計算與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際生育津貼與產(chǎn)假工資可能不等，規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取：若員工產(chǎn)假工資高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來后將差額補給員工，剩下歸企業(yè)。
4. 哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、其他產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容

1. 國家法定產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可長至四個月，女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。2011年國務(wù)院法制辦公室擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付；2012年國務(wù)院常務(wù)會議將女職工生育享受的產(chǎn)假延長至98天并規(guī)范相關(guān)待遇。

2. 產(chǎn)假的分類

• 必須享受的休假：產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間；懷孕七個月以上每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。
• 可以請的假：產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請兩個半月，部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況單位應(yīng)批準(zhǔn)；哺乳假，女職工生育后有困難且工作許可，本人申請單位批準(zhǔn)可請六個半月；保胎假，醫(yī)生開證明按病假待遇。

各地實際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢。我國法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假，《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等對此有明確規(guī)定，符合規(guī)定的女職工應(yīng)享受工資待遇，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業(yè)女職工，參加生育保險的產(chǎn)假工資由生育保險機構(gòu)支付，未參加的由企業(yè)支付基本工資，附加工資由企業(yè)規(guī)定。

結(jié)論：國家出臺的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定有效保障了女性在懷孕生產(chǎn)期間的特殊利益和權(quán)利，讓女性能夠更安心地生育。

參考權(quán)威站點來源：該內(nèi)容綜合了國家相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，但未明確原始權(quán)威站點，可參考中國政府網(wǎng)（https://www.gov.cn/）獲取更多官方政策信息。