最新產假規定2017
2017年最新產假規定解讀
產假是指女職工在生產前后休假期間仍可享受正常薪資待遇的假期，它既體現了社會對女性的肯定，也為女性提供了一定保障。我國《女職工勞動保護特別規定》對用人單位在女職工勞動方面作出了規范，下面具體介紹2017年相關產假規定。
孕期勞動保護
- 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構證明，減輕其勞動量或安排其他能適應的勞動。
- 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并需在勞動時間內安排一定休息時間。
- 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假天數規定
- 女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可休假15天。
- 難產的，增加產假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
- 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
權益保障
按國家規定正常生產的女職工有權享受產假、哺乳假，應視為正常出勤。任何單位和個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。反之則違反國家勞動法，侵害女職工合法權益，女職工可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
綜上所述，2017年的產假規定全面保障了女職工在孕期、產期的權益，用人單位需嚴格遵守相關規定。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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