職場中的媽媽們，在從懷孕到寶寶出生的過程中，需要面對許多手續(xù)和流程，其中包括保胎假工資的相關(guān)問題。那么，什么是保胎假工資？如何計(jì)算保胎假期間的工資？以下內(nèi)容將為您詳細(xì)解答。

保胎假工資是指女職工因懷孕期間需要保胎休息時(shí)，用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付的工資待遇。這種工資通常適用于醫(yī)生開具證明后，職工因健康原因需要休息的情況。

目前，我國法律并未對保胎期間的工資支付作出具體規(guī)定。然而，根據(jù)《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)行有效），女職工按計(jì)劃生育懷孕并經(jīng)醫(yī)生證明需要保胎休息的，其保胎期間的工資待遇應(yīng)按單位疾病待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

• 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
• 病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

這意味著，即使合同中未明確約定，病假工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

保胎假工資的計(jì)算方式可能因單位和地區(qū)而異。以下是幾種常見的計(jì)算方式：

• 如果勞動(dòng)合同中有明確約定，則按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
• 如果集體合同（工資集體協(xié)議）中規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，則按集體合同執(zhí)行。
• 如果沒有約定勞動(dòng)合同或集體合同，用人單位與職工代表可通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

通常，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資的70%。

在實(shí)際操作中，不同地區(qū)可能有不同的實(shí)施細(xì)則。例如，上海市在處理保胎假工資時(shí)，通常參考《國家勞動(dòng)總局的復(fù)函》進(jìn)行操作，這為其他地區(qū)提供了借鑒。

保胎假工資的支付涉及到勞動(dòng)合同、集體合同以及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。職場媽媽們在休假前，應(yīng)與用人單位明確相關(guān)待遇，以保障自身權(quán)益。

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